培训理念
培养学习型人才，建立学习型组织；

培训目的
全面提升员工素质，发挥员工潜力；
让员工与企业共同成长；

培训流程
人力资源部根据企业发展战略制定培训目标；
部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请；
人力资源部制定年度培训计划，并组织实施；

培训方式
内训和外训相结合；
授课式与拓展式相结合；
脱产学习与在岗培训相结合；

培训内容
制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。